|
에머슨 프로세스 매니지먼트에서는 끊임없는 학습 문화를 권장하고 있습니다. 우리는 모든 이들에게 그들의 잠재력에 최대치에 도달하도록 기회를 제공하고 있습니다. 직원들의 자기계발과 성장은 에머슨 프로세스 매니지먼트의 연간 인사 정책에서 중요한 요소입니다.
학습 및 계발 계획은 주요 사업 전략과 연계되어 있으며, 회사에서는 아시아의 급속한 성장에 따른 도전과 기회를 충족시키기 위해서 지속적으로 중점을 두고 있습니다. 이것은 우리를 성장시키고 전진하게 만드는 것의 일부입니다.
지속적인 학습교육
팀 내에서의 직급 및 직위와 관계없이, 학습 및 자기 계발은 입사 초기부터 전체 경력 동안에 풍부하게 지원됩니다. 우리의 도입 프로그램은 신입 직원이 회사 문화와 사업 전략 및 전망을 이해하는데 도움이 됩니다. 내부 또는 외부 프로그램을 포함하는 학습 선택의 범위가 모든 직원들에게 제공됩니다.
온라인 학습 도입
우리는 교육 전달을 위한 혁신적인 방법을 지속적으로 강구하고 있습니다. 에머슨 학습 연계 기관인 PlantWeb 대학과 Xtreme 교육 시스템은 경영 관리, 상품 및 소프트웨어 프로그램의 모든 분야에서 온라인 교육 과정을 제공합니다. 이것은 당신의 학습 진도에 맞추어 진행이 이루어지도록 가능케 합니다. 또한, 자택에서도 학습이 가능하도록 특별히 구축된 E-Lab에서도 직원들이 온라인 학습을 받을 수 있습니다.
MBA 개발 프로그램
에머슨은 우수 인력 확보 및 회사의 경쟁력, 지역 본부에서의 확장을 위해서, 특별히 엔지니어링과 MBA 자격을 함께 소유한 인재들을 지원하고 있습니다. 이러한 프로그램은 리더쉽 지위의 MBA 과정 수료를 준비하는데 도움이 되며, 우선적으로 해당 지역 본부에서, 그리고 경력 계발을 위해서 많은 지원이 이루어질 것 입니다. |